企业必备的招聘辅助系统，这些“外挂式”辅助功能有多香？

背景分析

随着企业的发展和扩张，招聘成为企业发展中不可或缺的一环。传统招聘方式存在着效率低、成本高、难以筛选优质人才等问题，企业要找到同时具备专业能力和高度适应性的员工变得更加困难。企业招聘面临着诸多挑战，包括招聘难度的增加、招聘渠道的多样化、线上招聘的兴起、跨行业求职的增加以及招聘标准的变化等，急需通过高效、智能化的手段来提高招聘效率和人才筛选准确性。

什么是招聘辅助管理系统?

在招聘资源越来越透明且容易触达的今天，更需要企业深耕“内功”。海融通过与数百家成功企业的合作交流，利用先进的理念和前沿的工具打造一款高效的招聘管理系统。该系统可以自定义生成报表，实时反应出团队招聘效率、面试官协同效率、渠道及候选人质量等，让招聘有据可依，便于科学决策，快速推进招聘流程，缩短招聘周期。

海融招聘辅助管理系统采用“1+2+N”的业务架构设计。

“一个平台”即招聘辅助管理平台，是平台的核心枢纽，提供全方位的信息服务以及管理平台;

“2”为平台PC管理端+APP，为企业提供需求管理、简历管理、候选人管理、资源池管理、评估体系管理、人才库管理、统计分析管理及决策支持服务;

“N”为标准性对接接口，可与人资系统实现人才数据对接;与OA系统实现员工数据对接;与财务系统实现企业内部用户管理对接;平台提供预留接口对接功能，为以后再接入其他系统提前做好扩展。

该系统具有哪些核心功能?

一、需求职位管理

需求发布、修改、查询、关联候选人，一键操作，将职位信息发布到招聘网站、社交媒体等多个渠道，扩大招聘范围，吸引更多潜在的候选人。

二、简历管理

自动将候选人简历导入系统，通过关键词匹配或其他选方式帮助企业快速找到合适人选。对简历的筛选、分类、解析和存储等操作，提升招聘流程效率。

三、候选人管理

候选人记录、面试安排功能，企业查看及跟踪候选人在招聘流程中的进展。对候选人进行初步筛选和面试安排等操作，提高招聘流程的效率。

四、面试管理

简历投递、自动面试安排、面试通知、面试过程记录和在线面试评价等功能打破地域限制，助力企业寻找最合适的候选人。

五、OFFER管理

背景调查记录、体检记录、工作证明等信息在线汇集、自定义模板等功能，自动归档员工档案。规范的录用流程，确保新员工信息的准确性和完整性，提高入职效率和体验。

六、人才库管理

候选人分析、面试标准管理、评估标准建立、评估人才评级、多维度人才分析评估帮助企业进行现有人才盘点，指导未来的人才计划。

七、BI统计分析

大屏展示多维度数据统计分析，帮助企业了解招聘过程中的数据指标和趋势，评估招聘效果、优化流程并做出有针对性的决策。

能解决企业哪些招聘问题?

一、招聘成本高

企业在招聘过程中需要投入大量的人力、物力和财力，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、员工培训等环节，成本非常高。

二、招聘效率低

传统的招聘方式往往需要花费较长的时间和精力，而且效果并不一定理想，很多优秀的人才可能因为繁琐的招聘流程而放弃申请。

三、人才流失严重

新员工在入职后不久就离职，不仅浪费了企业的资源和时间，也给企业的形象带来了负面影响。

四、招聘标准不清晰

招聘过程中缺乏明确的招聘标准，导致面试官在面试时存在主观性和不确定性，从而影响到招聘的效果。

五、招聘渠道单一

有些企业在招聘过程中只采用传统的招聘渠道，如招聘网站和招聘会等，而忽略了其他新兴的招聘渠道，如社交媒体、职业博客、招聘外包等，从而限制了企业的招聘范围。

六、缺乏有效的面试和测评工具

企业在招聘过程中往往需要通过对候选人的面试和测评来评估其能力和潜力，但有些企业在这一方面缺乏有效的工具和方法，导致评估结果不够准确和客观。

结语

一款优秀的招聘系统不仅能为企业广寻人才，为企业减少招聘成本，提升招聘流程的规范性和效率。海融招聘辅助辅助系统，为企业提供一站式招聘解决服务方案，助力企业在激烈的人才竞争中脱颖而出。